• 貼心關懷 從工作服做起

    2013-08-17

    五一將至,在這個屬于廣大勞動人民的特殊日子里,派發怎樣一個良好的福利措施犒勞員工一年來的辛勤付出,成為擺在很多企業面前的一大課題。

           近年來,隨著用工荒現象的出現并逐漸加劇,越來越多企業注重完善良好的福利待遇、運用和諧的用工關系、轉換全新的用人理念,真正關注員工的生活及娛樂,用人文關懷和良好的企業文化氛圍影響員工、留住員工,關注員工的內心感受,增強員工對企業的歸屬感。
     
           工作服,作為每天陪伴員工生活的重要組成部分,是否舒適、美觀、被廣大員工所喜愛,對于一家企業而言至關重要。這不僅體現員工的精神形象,更代表著一個公司的文化、品位與內涵,有利于提高企業凝聚力。因此,在定制工作服時必須越來越多地考慮到員工的內心感受。
     
           海濱制衣有限公司,以精準的市場調研為基礎,深入了解目前很多80、90后內心需求,將年輕人喜愛的個性化元素與企業品牌訴求及產品研發密切融合,強力塑造產品及品牌的個性化特點,創造同80、90后在精神上的契合和心靈上的共鳴,加強與80、90后之間的情感交流、互動,給予他們更多的消費情感滿足,獲得他們的情感認同,讓時尚、個性、自我價值得以充分彰顯,用心靈最真感受找尋與廣大用戶內心的契合點。同時,在做工上,海濱制衣有限公司運用高標準化流水作業保障產品加工工藝,力求產品的“最佳性價比”,以“自主開發設計的新穎時尚產品款式+優良的布輔料品質+精湛的制作工藝+齊全的水洗免燙等后整工藝+精細刺繡+精美包裝”,全新的“六大優質產品工藝”定位商品價值。從產品縫制針距細密、線路流暢、用線講究、各受力點打結加固、包縫處理等各個細節,都盡顯高檔服裝品牌的精美制作工藝。
     
           定制具有良好品質與高端品味的工作服是對企業形象的塑造,更是對員工精神風貌的直接反映,體現出企業的文化內涵和價值觀,構建出一種“以人為中心,人性化關懷”的文化模式,通過全體人員的積極參與,使企業和員工保持一份責任,不斷追求、不懈努力。相信在這樣的企業氛圍中,員工定能找到內心歸屬感,以更飽滿的精神狀態投入到工作中去。

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